“很多企业抱怨深圳的人力成本上升太快了，他们借助各地招商引资的机会寻找工业用地，一旦有意向，就会搬走。”

刚过元宵节，26岁的张英(化名)就迫不及待从山西老家飞到深圳找工作。她不知道的是，越来越多的求职者正在逃离深圳。

年后，深圳已经举办了多场招聘会，但当地企业主在接受访谈时抱怨，应聘者的人数一年比一年少，今年尤其明显。虽然不排除天气等因素，但是越来越多的求职者留在了老家工作，产业转移加速已经成为不争的事实。

“应聘者少了一半”

张英原本在老家一家事业单位做会计，工作稳定，但每个月拿到手的薪水只有两三千元，一年下来攒不到1万元。听说深圳外贸发达，就想重拾英语，找份对口的工作。

“这几天我去各个大型的人才市场看了下，有些很萧条，摊位之间的走道上只有零星的求职者走过；有些人数会多一些，但也未如我想像中那种摩肩接踵。”她说。

2月12日上午，深圳人才大市场求职者并不多，三三两两结伴而行。一家位于宝安区石岩镇的LED工厂正在招聘外贸业务员和成本会计，该厂经理于峰告诉记者，上午只收到了五六十份简历，而去年这个时候一早上就能收到两三百份，忙得团团转。

“是不是因为今年天气不好的缘故？”他反问自己，但又摇摇头苦笑了下否定了。“如果是普工的话，随时来都能找到工作，工资待遇也差不多，所以不会着急。但这些是属于有门槛的岗位，早点过来好机会多一些。”

即便是在元宵节后，这种情况也并未得到多大改善。2月15日在深圳会展中心举办的一场大型招聘会上，深圳市中小企业发展促进会副秘书长唐静涛也发现，今年招聘会现场不复往年人挤人的热闹。

他们今年公开招聘的岗位包括杂志主编和办公室主任等七八个岗位。但是当天仅收到20多份简历，研究生以上的学历只有四五份。

他感叹，今年来应聘的人数和质量均下降得厉害。“去年简历数量是今年的2倍，研究生以上的学历也至少占到1/3。”他说，“应该不是岗位的缘故，我们每年都在这个时间来招聘，岗位都差不多。”

相对于中小企业来说，大企业的招聘还算火爆，但是应聘者与岗位的匹配度下降了。

普工4000元仍难招

相比于非生产型的岗位，普工难招的情形也未得到改善。

白定新是深圳宝安区一家电脑主板和显卡生产企业的经理。工厂有700人，年前走了近400人，但他已经习惯让自己不再焦虑。“年年如此。年后工厂通常能补充150人，保证开年的生产产能。剩下的工人再徐徐图之。”

每年春节刚过，珠三角便出现大规模用工荒。在深圳各个工业园内，常年摆着工厂的招聘广告，部分企业甚至将广告牌竖到大街小巷。

白定新感叹道，去年销售额虽然有所增长，但利润总额却下降了。人力成本、物料成本等上升使得单位利润越来越薄。光是人力成本这一块，底薪为深圳的最低工资标准1808元，加上绩效考核，工人每月拿到手的超过4000元。

普工工资超过4000元的比比皆是。于峰表示，普工工资涨得飞快，去年他们厂工人的平均月薪就已经在3800元左右，今年深圳最低工资上调之后，综合工资基本比去年又高出500元左右。

于峰说，工厂效益不错，工人今年每月拿到手4500元问题不大。即便如此，仍需要提前跟厂里的老员工打好招呼，回乡帮着宣传一下，带些人手回来。“不然，他们的老乡不会相信我们会开这么高的工资。”

深圳人才大市场最近针对本地企业的一项市场调查发现，深圳普工的工资不少已达4000多元，高出了大专学历求职者500元。

该项市场调查也揭示了普工薪水急剧上涨背后的因素：2014年，深圳企业对普工的需求量仍在迅速上升，近七成企业增加了招工数量。

转移加速

多数企业主认为除了雨雪天气和刚过春节等因素，产业转移到了内地更为关键，许多求职者由于家乡工作机会增多和深圳生存压力太大而不再回流。

就在17日，国家统计局深圳调查队公布最新数据称，今年1月份深圳CPI同比上涨3.5%，高于全国1个百分点。其中，食品价格同比上涨4.1%，非食品价格同比上涨3.2%。

企业也在感受巨大的生存压力。近年，由于各项成本飙升及人民币升值的影响，深圳制造业的利润越来越薄，东莞、惠州等周边城市甚至越南等地成为工厂迁入之处。

唐静涛在接受访谈时表示，大企业不太可能会搬走，至于有多少中小企业已经或正在搬离深圳，目前并无统一数据，但去年底做的一项调查表明，这种搬离的趋势正在加速。“很多企业抱怨深圳的人力成本上升太快了，他们藉助各地招商引资的机会寻找工业用地，一旦有意向，就会搬走。”

于峰的公司年前已经在东莞拿了一块地皮，计划今年开始建工业区。“搬去东莞后，虽然招人难度更大，因为90后多愿意往深圳这样一线的城市跑，但人力成本能降低10%~15%左右，供应链也几乎不受影响。”

搬走的不仅仅是劳动密集型企业。据唐静涛了解，深圳一些LED企业虽然很多环节使用机器代替人力，但是搬走的也较多。

“两三年前就有很多LED企业搬到东莞和惠州了，因为国家对LED的扶持力度削弱了，深圳的优惠政策也不多。”他说，“LED企业也比一般的企业用地面积大一些，而深圳工业用地基本饱和。二三线城市如果有工业园或者其他优惠政策，LED企业就会搬走。”

人才招聘会上，深圳周边城市和内地企业反向逆转，参与深圳技术人才争夺的趋势已经显现。

在会展中心的招聘会现场，佛山一家照明电器企业来深圳招聘财务总监，开价每月1.6万元，学历要求不高，大专便可，要求在工矿企业至少工作12年。而另一家在长沙的生产汽车部件的公司直接在logo上醒目地标注了招聘的13个岗位包括进出口专员、机械工程师和电气设计工程师等，工作地点均在长沙。(来源：新浪)

LEDinside编辑观点：春节过后出现“用工荒”，已成为近些年来司空见惯的现象。缓解“用工荒”的问题，就企业而言，应理解并适应“80后”、“90后”就业者的变化，采取更人性化的管理措施。跟高工资相比，他们更追求自由、个性和成长空间，就连宿舍能否上网都会影响他们对工作的态度。如何用好这些新生代员工，还需继续摸索。