2014年度中报已拉开序幕，A股上市企业CEO的薪酬也陆续披露。记者梳理了东莞A股14家上市企业CEO（董事长、总经理）的薪酬数据，在21名高管中，生益科技总经理刘述峰、宜安科技董事长李扬德两人的薪酬超过百万元，其他19名高管的薪酬在23.15万-97.57万元之间。

通过比对2012年度和2013年度的薪酬数据，刘述峰的薪酬降了106.24万元，仍保持百万规模，2013年度的薪酬是136.90万元；而新晋百万薪酬的李扬德，2013年度比2012年度增加了36.83万元，达到109.45万元；而2012年度名列百万薪酬的勤上光电李旭亮，从董事长改为董事，虽一字之差，薪酬降低了51.45万元，2013年度实际薪酬只拿到了55.6万元。

昨日，有业内人士透露。上市企业高管薪酬主要由工资和激励基金组成。生益科技董秘温世龙坦言，刘述峰总经理薪酬减少了百余万元，主要是激励基金部分锐减，这主要是经济大环境所致。

薪酬增减

根据上市公司公开披露的资料，目前东莞14家上市企业CEO中，有21人公布了薪酬数据。由于岭南园林和易事特是今年新上市企业，实际可供比较的是12家上市企业，其中4人降薪、13人加薪。

与2012年度相比，2013年度有四人的薪酬降低了。其中生益科技总经理刘述峰从243.14万元降至136.90万元，降薪额度达106.24万元，勤上光电李旭亮降薪51.45万元，星河生物董事长兼总经理叶运寿降薪23.75万元，银禧科技总经理林登灿也降了7.88万元。不过，银禧科技，董事长谭颂斌的薪酬增加了5.46万元，2013年度的薪酬增至52.36万元。

在13人加薪名单中，宜安科技董事长李扬德加薪最多，由2012年度的72.62万元，增加到2013年度的109.45万元，加薪数额36.83万元。该数值超过勤上光电总经理温琦、搜于特董事长兼总经理马鸿、宜安科技总经理杨洁丹、岭南园林董事长兼总经理尹洪卫等四人2013年度的薪酬。

与2012年度相比，东莞控股、粤宏远A、搜于特、明家科技、锦龙股份、宜安科技、众生药业等7家上市企业CEO的薪酬，在2013年度都有所增加。不过，劲胜精密董事长王九全的薪酬维持在70万元，而其总经理王建2013年度薪酬增加了10.36万元，达到97.57万元，是东莞上市企业中最接近百万薪酬的高管。

增减原因：经营下滑，CEO少拿激励基金

在降薪人员中，勤上光电李旭亮比较特别。由于受到证监会的警告、罚款等处罚，勤上光电四名高管选择集体辞职，其中李旭亮辞去董事长兼总经理职务，目前只担任董事，由温琦担任总经理。而温琦目前的薪酬为23.15万元，是目前东莞上市企业CEO中最低薪酬。

7日，生益科技董秘温世龙表示，生益科技高管薪酬主要由两部分组成，除了基本工资之外，激励基金占了相当大一部分。

激励基金其实就是经营提成，目前在生益科技，计提的标准是，净资产收益超过10%的部分，再计提10%。“若净资产收益没有超过10%，就不会计提激励基金。净资产收益越高，计提的金额就会越多。”温世龙坦言，受大环境影响，生益科技2012年度的经营情况，比2011年度略有逊色。“这就是刘述峰总经理薪酬降了百万元的原因。”

对此，中山大学岭南学院财税系主任林江教授认为，“上市企业高管薪酬有增有减，这是正常现象。业绩差就该降薪，经营好就可以加薪，这无可厚非。”（责编：Flora）

来源：东莞日报

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