近日，针对LED行业同仁都关心的问题——工资进行了调查，该项调查得到了行业几百个网友的支持，针对调查结束，小编整理成文，略带分析，网友们可以对照下自己，你的工资达到平均水平了吗？

此次参与调查的网友中，有44%的网友所在公司处于华南地区，因此这个调查更多的是针对华南地区城市的LED市场所言，有一定的地域特色（图一）。而在2014年某机构的一次行业薪酬调查分析得出，华南、华东，华北三地的薪酬普遍高一些，因此这次的工资调查也普遍比除华东、华北两地之外的其他地区要高些。

图一

此次调查中，半数的网友工龄没有超过5年（图二）。LED作为新兴市场，工作于这个行业的多数是刚毕业以及半路转行过来的擦边行业人。LED行业人才教育没有基础，后期人才建设又没有得到完善。这就导致在人才培养方面存在先天不足，而到了后期又出现了畸形发展。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到制约。

图二

此次受调查的LED网友中，20%的网友从事销售/营销类工作，还有19%从事管理策划类工作（图三）。光电设计/技术类只占6%，半导体技术类网友也只占5%。这也从侧面看出LED行业缺高端技术人才。

国内LED照明行业整体发展相对滞后，表现之一就是高端人才的欠缺。如今LED专利战已经拉响，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈。

图三

此次受调查的LED网友，38%的网友税后工资在4-6K之间，还有32%的网友工资偏低，2K-4K之间（如图四）。这也说明目前LED行业策划、经营及销售类岗位的工资并不高。达到月薪30K以上的网友只有1%，达到月薪15K以上的网友不到4%，这样的工资标准在华南地区显然不算高，由此也可看出除华南，华东，华北三地之外，其他地区的薪酬恐会更低。

图四

面对这样的工资现状，55%的LED行业网友对现有工资表示基本满意（如图五）。有11%的网友表示自己不太满意，觉得自己不值这个价，有12%的网友表示非常不满意，决定跳槽。由此也可看出，虽然工资不算特别高，但仍有75%的网友是基本认可，从侧面也可反应目前LED从业人员比较务实，或另一个角度也可猜测，LED企业令员工相对有归属感，令其对现有工资基本认可。

图五

对于自己的职位工资，有24%的网友认为税后4K-6K比较合理，同时也有24%的网友认为税后6K-8K的工资合适自己的岗位，不到4%的网友认为自己的职位应该拿月薪30K以上（如图六）。这也可以看出，大部分网友认为自己岗位的工资能稍上涨20-50%是比较合理的。

　图六

来源：新兴产业战略智库

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