时间走到2013年，如果再问21世纪最缺的是什么，最贵的是什么？没错，仍是人才。所谓人才，是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。其定义中的创造性决定了并非是人便为才，联想到中国LED行业，我们不得不承认，我们不缺资金，不缺设备，最缺的是人才，

大陆的LED高端人才欠缺，是大陆LED产业整体发展相对滞后最重要的表现。如今LED专利战已经开打，核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈，LED企业想有良好的发展，必须破解人才紧缺这一难题。

人才问题掣肘产业发展

当前，LED人士普遍认为，LED行业未来将是优胜劣汰的态势。企业要发展，提高核心竞争力和培养人才非常重要。LED高歌猛进的这几年里，行业并未建立起成熟的人才培养机制，缺乏新鲜血液输入，持续发展的后劲不足。

外延芯片等产业链上游的人才最为匮乏。以MOCVD设备为例，美国VEECO和德国AIXTRON两家企业占据了全球市场份额的90%～95%，日本设备虽然也较为先进，但基本为本国自用，很少出口。很多大陆企业不了解实际情况，以为有了设备就可以直接投入生产。在花重金购置了美国和德国的设备后，才发现缺乏懂行的、真正有经验的人才来调试和操作设备。这些企业又不得不从台湾地区和韩国等地的企业高薪挖人以解燃眉之急，这种情况屡见不鲜。

目前LED行业大部分的核心技术都掌握在日本和美国手里。一方面是因为大陆对新技术、新产品的投入没有发达国家大，企业都想在短期内追求利益最大化；另一方面，中国LED行业确实发展过快，资深专业人才自然供不应求。

中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺的核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，大陆企业更加意识到人才的重要性。可是，与高速发展的LED产业所不相适应的是，目前大陆大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到约束。

企业筑巢引金凤  挖角成捷径

缺少真正的骨干，几乎是所有老板最头疼的事。把有能力的人才召集起来，不论是在以前还是现在，都是领导者应该去做的。有能力的人有多想到企业来，是关系到该企业的成败的重要因素。这引起LED行业的一场挖角大战……

近年，很多有资本靠山又刚刚涉足LED产业的企业，都急于快速建立起一支能够马上做出成绩的“空投”精英团队。为解燃眉之急，从台湾地区高薪聘请高级人才成为许多内地企业的首选。

对广大企业来说，为解燃眉之急而通过挖角引进人才也无可厚非，所谓“树挪死，人挪活”，但一定要眼光长远，克服急功近利的心态，如果没有创新的土壤和环境，即使从外面挖来了人才，栽下去也很难成活，会渐渐地枯萎。

眼光长远 培养创新人才

据了解，近年来日本、韩国和欧美等国家为了扶持本国LED产业的发展，使用专项资金资助各类行业机构、高校和企业进行LED专业技术培训，为产业的发展提供了源源不断的后备力量。而目前中国在这方面的具体规划还未出台，企业已经开始自己着手摸索人才培养之路。

中国LED 企业在人才问题上应把近期和远期目标相结合，把引进与自主培养相结合。另外，广大协学会等行业组织和机构也应从专题培训、技术交流等活动入手，积极投身人才培养体系的建设。培养人才需要投入，更需要花时间。放眼未来一段时间，中国LED人才现状肯定会得到改善，但是能改善到什么程度，还需要大家共同来努力。

展望2013年，由于LED上游有包括MOCVD、蓝宝石机器设备、GaN衬底等众多技术的国产化，将会加速整个LED产业的国产化进程，同时由于中国大陆LED行业缺乏LED高端人才，而培养人才也并非朝夕之事，因此2013年中国LED行业还会面临缺乏人才的阵痛。

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